Visita medica obbligatoria: tutto quello che devi sapere nel settore HORECA

Molto spesso, quando si parla di visita medica obbligatoria nella ristorazione, ai datori di lavoro viene il mal di testa!

La verità è che c’è visita medica e… visita medica!

Si chiamano in tanti modi: preventiva, periodica, su richiesta, per cambio mansione, ecc., ma vanno conosciute bene, per evitare di beccarsi sanzioni pesanti in caso d’ispezioni per il D.Lgs 81/08 (Sicurezza sul Lavoro) e l’igiene alimentare.

Perché si fa la sorveglianza sanitaria e cosa si rischia?

Il medico competente (specializzato in medicina del lavoro) esegue la visita medica di controllo per verificare la salute dei lavoratori e per accertarsi che le condizioni di lavoro non possano in qualche maniera danneggiare i lavoratori.

I Datori di Lavoro che non fanno fare ai propri lavoratori la visita medica obbligatoria  rischiano sanzioni  che variano da 2.192,00€ fino a un massimo di  4.384,00€.

Quanti tipi di visite mediche ci sono e con quali finalità?

La sorveglianza sanitaria si svolge in diverse modalità e con diverse finalità. Vediamole in dettaglio.

• Visita medica preventiva: ha lo scopo di verificare l’idoneità del lavoratore ad una mansione specifica cui è destinato;
• Visita medica periodica: ha lo scopo di verificare la salute del lavoratore e di esprimere il giudizio d’idoneità alla mansione (in genere una volta all’anno);
• Visita medica su richiesta del lavoratore: Si esegue qualora il medico competente la ritenga correlata ai rischi professionali o alle condizioni di salute del lavoratore, suscettibili di peggioramento a causa del lavoro svolto ed è sempre finalizzata a esprimere un giudizio d’idoneità;
• Visita medica in occasione del cambio della mansione: ha lo scopo di verificare l’idoneità alla nuova mansione specifica;
• Visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro: avviene nei casi previsti dalla normativa vigente;
• Visita medica preventiva in fase pre-assuntiva: può essere svolta, su scelta del Datore di Lavoro, dal medico competente o dai dipartimenti di prevenzione delle ASL;
• Visita medica precedente alla ripresa del lavoro a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai 60 giorni continuativi: ha il fine di verificare l’idoneità alla mansione. Va sottolineato che visite del genere NON possono essere effettuate per accertare stati di gravidanza né negli altri casi vietati dalla legge.

Alla fine della visita medica, che tipo di giudizi può esprimere il medico?

È proprio sulla base dei risultati della visita medica che il medico competente esprime un giudizio relativo alla mansione specifica.

Un giudizio che può essere di diversi tipi:

• idoneità;
• idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni;
• idoneità temporanea;
• idoneità permanente.

Se sei gestore di un locale e vuoi saperne di più riguardo la nomina del medico del lavoro, ti consiglio di leggere questo articolo di Blog.