Tempo di lettura: 2’12” – In materia di sicurezza sul lavoro è fondamentale conoscere l’elenco dei corsi obbligatori che tu, come titolare, i tuoi soci o i tuoi dipendenti devono seguire affinchè l’azienda risulti in regola e non rischi sanzioni. I corsi di formazione obbligatoria sono tanti e tutti a carico del datore di lavoro: dalla formazione generale a quella specifica, fino alla gestione delle emergenze.

IN QUESTO ARTICOLO:

  1. l’elenco dei corsi obbligatori per tutti i dipendenti
  2. l’elenco dei corsi obbligatori per alcune specifiche figure professionali

I corsi obbligatori per tutti i lavoratori

Tutti i lavoratori che lavorano in una specifica sede aziendale sono tenuti a seguire una formazione obbligatoria divisa in una parte generale e una specifica. La formazione generale affronta gli argomenti fondamentali ed è comune a tutte le aziende, mentre quella specifica riguarda il livello di rischio che caratterizza il settore di competenza: il rischio, infatti, può essere basso, medio e alto, in base al codice Ateco.

Rischio basso:

Alcuni esempi di rischio basso sono le attività di ristorazione e i bar;

Rischio medio:

Alcuni esempi di rischio medio sono le aziende che si occupano di agricoltura o trasporti;

Rischio alto:

Alcuni esempi di rischio alto sono le aziende del settore edile o metalmeccaniche;

Se vuoi sapere se la tua azienda è a rischio basso, medio o alto leggi questo articolo

I corsi obbligatori per alcune specifiche figure

Le figure che richiedono un corso specifico sono gli RSPP e gli RLS. Vediamo assieme chi sono e di cosa si occupano queste figure e quali corsi obbligatori sono tenuti a frequentare.

1. Corso RSPP

LRSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione): si occupa di fornire al lavoratore gli strumenti per la prevenzione e la protezione dei rischi nel luogo di lavoro. L’RSPP segnala i rischi presenti in azienda e predispone le misure di sicurezza, si occupa della formazione interna del personale e collabora con il titolare e con il medico aziendale per valutare i rischi dell’azienda. L’RSPP è una figura fondamentale che deve essere obbligatoriamente presente in ogni azienda ed è obbligo del datore di lavoro nominarlo. L’art. 34 stabilisce che l’imprenditore può ricoprire il ruolo di RSPP solo nei seguenti casi :

– industrie e imprese artigiane che non superino i 30 dipendenti

– aziende agricole e/o zootecniche fino a 10 dipendenti

– imprese ittiche che non superinoi 20 impiegati

– tutte le altre attività non catalogabili come sopra che abbiano in organico fino a un massimo di 20 dipendenti

La qualifica si ottiene dopo un corso da 16, 32 o 48 ore, in base alla classe di rischio.

In tutti gli altri casi il datore di lavoro deve nominare un RSPP fra i suoi dipendenti oppure affidarsi a un consulente esterno. A prescindere se l’RSPP sia il capo ufficio, un lavoratore o un esterno, egli deve essere sempre debitamente formato e aggiornato sulla sicurezza sul lavoro.

2. Corso RLS

L’RSL (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza) deve essere garantito in tutte le aziende. Questa figura è eletta dai dipendenti stessi per rappresentarli e si occupa di consultare i vari organi aziendali che si occupano di sicurezza (incluso l’RSPP), controllare i luoghi di lavoro e valutare i piani di prevenzione, informarsi sulla formazione e l’elezione dell’RSPP, promuovere misure di prevenzione per i colleghi lavoratori, fare ricorso in caso di inadempienze in materia di sicurezza.

Il Rappresentante è eletto dai lavoratori, con diverse modalità, a seconda del numero di dipendenti occupati nell’azienda.

Se l’Rls viene eletto, l’azienda ha l’obbligo ulterire di provvedere alla sua formazione. E’ pertanto necessario far partecipare l’RLS ad un apposito corso della durata minima di 32 ore e a corsi annuali di aggiornamento.

Per approfondire l’argomento, ti consigliamo di leggere l’articolo specifico sugli RLS che trovi qui .

3. Corso Addetto Antincendio

Anche in questo caso la formazione si differenzia in base al livello di rischio (basso, medio e alto) dell’azienda. Questo corso può essere seguito da lavoratori che anche titolari.

4. Corso Primo Soccorso

Come le altre, anche questo tipo di formazione è pensato in base alla rischiosità delle attività. Gli addetti vengono indicati dal datore di lavoro per gestire le emergenze e dare assistenza ai colleghi lavoratori in caso di situazioni di pericolo o rischio all’interno della sede aziendale.

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